Formation C.H.S.C.T. entreprise de +300 salariés

Formation C.H.S.C.T. entreprise de +300 salariés

Description

Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)


Formation pour les entreprises de plus de 300 salariés

Public

Membres de C.H.S.C.T.

Conditions d'accès

Maîtrise du socle commun de connaissances et de compétences

Durée

35 heures, soit 5 jours

Objectifs de la formation "Formation C.H.S.C.T. entreprise de +300 salariés".

  • Cerner les différentes attributions du Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), les moyens dont il dispose et s'approprier son mandat
  • Utiliser des méthodes simples et pertinentes pour réaliser ses missions
  • Participer activement au développement de la prévention des risques dans l’entreprise

 

Programme de la formation "Formation C.H.S.C.T. entreprise de +300 salariés".

Rôle, missions et moyens de fonctionnement du CHSCT 

  • Cadre légal
  • Principes généraux de la prévention
  • Enjeux : responsabilité de l'employeur et du salarié
  • Missions confiées au CHSCT
  • Protection des membres
  • Crédit d'heures et liberté de déplacement : jusqu'où aller ?
  • Droit à l’information et obligation de discrétion
  • Quand et comment faire appel à un expert ? 
  • Cas pratique : les modalités pratiques de fonctionnement du CHSCT 

Organisation des réunions 

  • Organisation des réunions : qui participe ? qui convoque ?
  • Rôles particuliers du secrétaire et du président 

Relations avec les autres acteurs de la sécurité 

  • Acteurs internes : employeur, salariés, ingénieur sécurité, médecin du travail…
  • Acteurs externes : inspection du travail, CARSAT… 

Organisation collective de l'instance et de ses travaux 

  • Se positionner par rapport aux différents acteurs de l'entreprise
  • Légitimer le dialogue social sur les conditions de travail
  • Face aux risques : construire des stratégies d'intervention
  • Mesurer les indicateurs d'appréciation de la plus-value du CHSCT
  • Exploiter les ressources documentaires du CHSCT 
  • Etude de cas : le rôle du CHSCT face à un projet collectif de l'entreprise

Apport de l'ergonomie au CHSCT 

  • Intervenir en santé-sécurité : liens complexes entre travail et pathologie
  • Analyse de l'activité : un support pour l'analyse des risques
  • Repères pour des interventions efficaces
  • Parler de sécurité : tenir compte des représentations pour être bien compris 

Inspections : réussir ses missions de terrain 

  • Nouveaux risques à prendre en compte : stress, risque psychosociaux, TMS
  • Principaux risques : chimiques, routiers, harcèlement…
  • Quand et comment procéder à une inspection ?
  • Grilles et check-lists d'identification des risques 
  • Identifier et évaluer les risques dans différentes situations professionnelles - Mise en situation : inspecter le local de la formation 

Enquêtes : analyse des accidents 

  • Quand et comment procéder à une enquête ?
  • Constituer une délégation et recueillir les faits
  • S'entraîner aux principes de la méthode de l'arbre des causes 
  • Exercice d'application : construire et exploiter des arbres des causes de différents secteurs 
  • Cas pratique : remplir la déclaration CERFA 

Faire face aux situations particulières 

  • Situations de danger grave et imminent
  • Travaux réalisés par des entreprises extérieures
  • Salariés intérimaires
  • Etablissements ERP, IGH, ICPE... 

S’impliquer au quotidien dans la prévention des risques 

  • Utiliser le document unique
  • Participer aux plans de prévention
  • Proposer et suivre les mesures d’un plan d’action
  • Promouvoir la sécurité auprès des salariés 
  • Exercice de synthèse : le rôle et les missions des membres du CHSCT

Validations

Une attestation de formation individuelle sera établie pour chaque participant à l’issue de la formation.